Hochschulseminare * Coaching * Moderation
Coachingkompetenz wird von mir verstanden als die Grundhaltung und die Prozesssteuerungskompetenz eines Coachs, der Einzelne oder Gruppen, die vor einer Entwicklungsaufgabe stehen, beim Aktivieren ihrer eigenen Lösungskompetenzen unterstützt.
Verbunden mit einer wertschätzenden, fragenden Grundhaltung strukturiere ich als Coach den Klärungsprozess und sorge mit meinen Nachfragen dafür, dass sich bei meinem Gegenüber Ziele, Wege und Maßnahmen zur eigenen Entwicklung klären. Ich vertraue dabei auf die Lösungskompetenzen des Ratsuchenden und lasse mich auf die Ungewissheit ein, die mit einem solchen Klärungsprozess verbunden ist 1)
Übergänge in bestimmten Lebensphasen lassen sich mithilfe von Coaching bewußter gestalten. Sackgassen können leichter erkannt und vermieden werden.
Es werden Alternativen sichtbar
und können gegeneinander
abgewogen werden.
Die ersten 100 Tage in einer neuen beruflichen Position sind häufig entscheidend für den Aufbau von Kontakten und die Gestaltung
der Beziehungen zu
Mitarbeitern und Peers.
Coaching hilft in
dieser Phase
Schritte und
Reaktionen
abzuwägen
und Orientierung
im neuen Umfeld
zu erlangen.
Teamentwicklung
ist nicht erst bei un-
übersehbaren Konflik-
ten, sondern auch in
'guten Zeiten' moti-
vationsfördernd. Mit
Coaching-Unterstützung
werden Potentiale sichtbar,
Reibungsflächen können
rechtzeitig entschärft und eine
gemeinsame Zukunftsagenda
entwickelt werden.
Neue personale
und soziale
Kompetenzen
entwickeln wird häufig
von Mitarbeitern und
Führungskräften erwartet.
Klassische Weiterbildung wirkt in
diesem Kompetenzbereich nicht nachhaltig. Gestützt durch flankierendes Coaching können die Hürden bei der Umsetzung neuer Fähigkeiten leichter erkannt und überwunden werden.
Zu Klärung von Fragen und Modalitäten meiner Coachingangebote schreiben Sie mir bitte eine Email: wolfgang.werth(at)uni-tuebingen.de
Meine Einzel-Coachings können sowohl face-to-face als auch - nach Bedarf - telefonisch bzw. als ZOOM-Session durchgeführt werden.
Zum diesem Schwerpunkt erschienen:
1) W.Werth: Zum Verhältnis von Weiterbildung und Coaching aus innerbertrieblicher Sicht.
In: A.Dollinger/S.Limpächer (Hrsg.): Internes Coaching - Praxisberichte, Prozesse, Methoden. Weinheim 2015, S.58-72
Copyright Dr. Wolfgang Werth 2012-2023
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